TOP-Arbeitgeber seit 2014.
Der erfolgreiche Weg von LEONHARD WEISS
Stein auf Stein, Seite an Seite etwas zu erschaffen, auf das man stolz sein kann … es ist diese kindliche Faszination, die Kreativität und das Teamwork, die im Leitspruch von LEONHARD WEISS stecken. Dass „Freude am Bauen“ jedoch keineswegs Kinderkram, sondern ein echter Erfolgsweg ist, hat das Familienunternehmen erkannt und schon früh damit begonnen, in Vielem die Voraussetzungen dafür zu schaffen.
Work-Life-Balance, Eigenverantwortung, ein familiäres Klima…
Dass es sich lohnt, in der harten Baubranche auf solche „weiche“ Faktoren zu setzen, zeigt zum einen der Erfolg von LEONHARD WEISS in Europa und dem Ausbildungsmarkt. Einen messbaren Beweis für das, was viele Mitarbeiter bereits wussten, liefert außerdem 2014 das Fokus-Ranking: LEONHARD WEISS gehört laut der Studie zu den „Besten Arbeitgebern Deutschlands“. In der Kategorie „Baugewerbe und Architektur“ belegt das Unternehmen sogar über mehrere Jahre hinweg den ersten, ab 2016 den zweiten Platz. In der jüngsten Erhebung von 2024 ist LEONHARD WEISS wieder der Gewinner des Rankings!
Wir sind sehr stolz auf den Preis. Vor allem weil die Auszeichnung nicht von irgendeiner Jury vergeben wird, sondern es sind unsere Mitarbeiter, die uns zur Nummer Eins machen!
Für die Online-Umfrage werden jährlich etwa 20.000 Arbeitnehmer in Deutschland unter anderem zu Arbeitsbedingungen, Familienfreundlichkeit und dem Betriebsklima befragt. Ein wichtiger Punkt ist, ob die Arbeitnehmer ihre Stelle oder ihren Arbeitgeber Freunden und Familie empfehlen würden. Im jüngsten Ranking konnte LEONHARD WEISS 175,8 von 200 Punkten absahnen. Das zeigt, dass das Familienunternehmen in der Baubranche Maßstäbe setzt, was Personalentwicklung und Zufriedenheit angeht.
Denn in einer Branche, in der Fachkräftemangel und Preiskampf herrschen, stellt das Familienunternehmen nach wie vor konsequent den Menschen in den Mittelpunkt. Seine Überzeugung: Beste Leistungen werden dann erzielt, wenn sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren und sich wohlfühlen. Gemeinsame Events, Workshops und kostenlose Sportkurse gehören deshalb genauso dazu wie ein gutes Gehalt, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Sicherheit am Arbeitsplatz und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement.
Ein Kernthema seit vielen Jahren ist außerdem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Intelligente Arbeitszeitmodelle wie die Vertrauensarbeitszeit in den Bürobereichen wurden eingeführt und neue Angebote wie die Ferienbetreuung geschaffen. Auch die Arbeit auf den Baustellen ist dank vermehrten „freien Freitagen“, Teilzeitangeboten und variabler Einsatzplanung bereits flexibler geworden. Das „Familienbewusstsein“ ist heute in allen Bereichen in den Köpfen bei LEONHARD WEISS angekommen. Und doch gibt es immer noch Verbesserungspotenzial.
Mit LEONHARD WEISS Freude am Bauen erleben… indem wir auf gesellschaftliche Werte achten und im Rahmen unserer Tätigkeit verantwortungsvoll mit Mensch, Familie und Umwelt umgehen.
In einer Zeit, in der sich die Technologie rasant weiterentwickelt, die Gesellschaft laufend verändert und mit ihr die Ansprüche an die Arbeit, sind die traditionellen Werte des Familienunternehmens, wie sie 1989 erstmals im Leitbild festgehalten wurden, so etwas wie ein Kompass. Immer wieder schaut LEONHARD WEISS, ob die Richtung noch stimmt. 2015 mit dem Compliance-System – eine Art Verhaltenskodex mit konkreten Regeln unter anderem zur Arbeitssicherheit, zum Umgang mit Unternehmenseigentum, aber auch Grundsätzen über die Ablehnung von Diskriminierung und den Umweltschutz, die auf der Basis des Leitbilds formuliert wurden. 2020 und 2023 führt das Unternehmen mit dem Partner „Great Place to Work“ ein Mitarbeiterbefragungen durch, um herauszufinden, wo das Unternehmen besser werden kann – und zielgerichtet Maßnahmen erarbeitet.
Auch in der wachsenden, europaweit tätigen Unternehmensgruppe will LEONHARD WEISS seine Identität als traditionelles Familienunternehmen bewahren und im täglichen Umgang leben. Die erneute Auszeichnung 2024 mit dem ersten Platz als „TOP Unternehmen“, aber auch die vielen kleinen Geschichten von Azubis, die über sich hinauswachsen, von Mitarbeitern, die sich ihr Leben ohne LEONHARD WEISS nicht mehr vorstellen können, zeigt, dass das Familienunternehmen auf dem richtigen Weg ist. Auf seinem Weg, den es vor 125 Jahren begann.